皋張公司召開員工思想動態分析會
為關心員工生活和了解員工思想動態,保障公司生產運營態勢穩定。6月27日,皋張公司召開2022年上半年員工思想動態分析會。會議由皋張公司董事長、總經理薛震宇主持,公司各科室及站船部門骨干18人參加會議。
會上,薛董首先分析了皋張公司上半年生產經營情況,號召參會人員在今年受疫情影響公司經營遭受重創情況下,迅速抓住經營機遇、快速搶占市場,在維持安全的生產態勢的同時帶領廣大員工與企業共同尋求快速扭轉虧損局面的方法和途徑。
薛董指出,疫情防控期間全體員工共渡時艱的景況,已經能夠說明多數員工已充分認識企業利益與員工利益是息息相關、相輔相成的。為此,所有骨干,一要帶頭堅定必勝信念,對員工加強正面形勢的引導,鼓舞員工士氣、傳遞正能量;二要團結帶領部門人員,完成工作任務、提升工作質量,并以身作則、做好表率;三要從關心關愛員工的角度,耐心細致的做好員工思想工作,解決員工實際困難、給予員工團隊的溫暖;四要從培養技術梯隊角度切實做好“傳、幫、帶”,為員工創造成長環境,讓員工逐漸體現更多的價值。
會議還就員工反映的問題開展討論,現場布置了改善員工在船工作、生活的具體措施,就員工關心關注的問題進行了答疑解惑。
會上,薛董首先分析了皋張公司上半年生產經營情況,號召參會人員在今年受疫情影響公司經營遭受重創情況下,迅速抓住經營機遇、快速搶占市場,在維持安全的生產態勢的同時帶領廣大員工與企業共同尋求快速扭轉虧損局面的方法和途徑。
薛董指出,疫情防控期間全體員工共渡時艱的景況,已經能夠說明多數員工已充分認識企業利益與員工利益是息息相關、相輔相成的。為此,所有骨干,一要帶頭堅定必勝信念,對員工加強正面形勢的引導,鼓舞員工士氣、傳遞正能量;二要團結帶領部門人員,完成工作任務、提升工作質量,并以身作則、做好表率;三要從關心關愛員工的角度,耐心細致的做好員工思想工作,解決員工實際困難、給予員工團隊的溫暖;四要從培養技術梯隊角度切實做好“傳、幫、帶”,為員工創造成長環境,讓員工逐漸體現更多的價值。
會議還就員工反映的問題開展討論,現場布置了改善員工在船工作、生活的具體措施,就員工關心關注的問題進行了答疑解惑。
